Pour une stratégie de gestion des âges dans les services à la personne. (2021)
Le secteur de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a connu une forte croissance entre 2000 et 2010 du fait d’un contexte économique favorable et du vieillissement structurel de la population.
Le secteur se caractérise également par une moyenne d’âge relativement élevée (49% des salariés ont plus de 45 ans contre 39% pour l’ensemble de la population en emploi en France) ; 20% des effectifs femmes sont âgées de 56 ans et plus.
Si depuis 2010 les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation d’être couvertes par un accord d’entreprise ou de branche sur l’emploi des seniors sur le terrain, les structures rencontrent des difficultés pour mettre en place ces démarches : manque de temps disponible, absence de compétences sur le sujet et méconnaissance des outils à disposition.
Ce projet vise ainsi à répondre aux besoins des structures et des salariés sur la thématique de la gestion des âges et du maintien en emploi dans les structures des services à la personne.
A ) Enquête qualitative auprès des intervenants à domicile seniors.
Afin d’identifier les besoins réels des salariés seniors intervenant à domicile et de partir de leur expérience, la première phase du projet consiste à réaliser une enquête auprès de ce public. Pour ce faire environ 25 entretiens semi-directifs seront ainsi menés dans le cadre de cette étape de diagnostic. À l’occasion de ces échanges, la question des contraintes et des opportunités liées à l’avancée en âge seront abordées. Un document restituera de manière synthétique et anonymisée le contenu des échanges.
B ) 5 ateliers collectifs d’échange de pratiques.
- Les aménagements du poste de travail,
- Les trajectoires professionnelles,
- Le tutorat,
- L’accord emploi des seniors – Réservé au + 300 ETP,
- L’entretien de 2ème partie de carrière.
C ) Accompagnements individuels.
Deux demi-journées d’accompagnement par le Pôle :
J1 : appui à la rédaction du plan d’action – Gestion des âges.
J2 : suivi de la mise en œuvre du plan d’action et réajustements.
D ) 10 sessions de formation.
- Mobiliser des dispositifs de gestion des âges, mener une politique de prévention.
- Mener un entretien professionnel de 2ème partie et de fin de carrière.
- Repérer les signes d’usure professionnelle.
- Tutorat – Réservé aux salariés intervenants de + de 54 ans.
E ) 1 Guide et 1 webinaire – Gestion des âges.
Résultats attendus :
- L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles.
- L’amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité.
- La transmission des savoirs et des compétences et le tutorat.
- Le maintien en emploi.